Deneme süresinde işten çıkarılmak, işverenin her şeyi yapabileceği anlamına gelmez. Deneme süresi, taraflara sözleşmeyi kolay sona erdirme imkânı tanır; ancak bu süreçte de işçinin temel hakları korunur. Hangi haklara sahip olduğunuzu bilmek, hak kaybı yaşamamanız açısından kritiktir.
Deneme Süresi Nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini tanıması amacıyla konulan ve en fazla 2 ay sürebilen bir süredir. Toplu iş sözleşmesi varsa bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.
Deneme Süresinde İşten Çıkarılmak Hukuka Uygun mu?
Deneme süresi içinde iş sözleşmesi, bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız feshedilebilir. Ancak bu serbestlik:
- Kötüye kullanılamaz,
- Ayrımcılık yapılamaz,
- Hakaret, tehdit veya mobbing gibi hukuka aykırı sebeplerle fesih yapılamaz.
Bu tür durumlarda fesih hukuka aykırı sayılabilir.
Deneme Süresinde Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır mı?
Genel kural olarak:
- Kıdem tazminatı alınmaz (1 yıl şartı sağlanmadığı için),
- İhbar tazminatı alınmaz (deneme süresinde fesih bildirimsiz yapılabilir).
Ancak sözleşmede farklı bir düzenleme varsa sonuç değişebilir.
Deneme Süresinde İşçinin Alacak Hakları Nelerdir?
Deneme süresinde çalışmış olsanız bile:
- Ödenmeyen maaş,
- Fazla mesai,
- Hafta tatili ve ulusal bayram ücretleri,
- Kullanılmayan izin ücretleri talep edilebilir.
Bu alacaklar deneme süresi gerekçesiyle ortadan kalkmaz.
Deneme Süresinde İşten Çıkarılırsam İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?
İşsizlik maaşı için:
- Son 120 gün kesintisiz çalışma,
- Son 3 yılda en az 600 gün prim şartları aranır.
Deneme süresinde işten çıkarılan birçok kişi bu şartları sağlamadığından işsizlik maaşı alamaz; ancak önceki çalışmalar dikkate alınabilir.
Deneme Süresinde Haksız Fesih Olur mu?
Evet. Deneme süresi, işverene sınırsız fesih yetkisi vermez. Özellikle:
- Hamilelik,
- Sendika üyeliği,
- Sağlık durumu,
- Şikâyet hakkını kullanma gibi nedenlerle yapılan fesihler hukuka aykırı sayılabilir ve tazminat doğurabilir.
Sonuç: Deneme Süresi Haklarınızı Ortadan Kaldırmaz
Deneme süresi, iş güvencesini tamamen ortadan kaldıran bir dönem değildir. Haklarınızı bilerek hareket etmeniz, olası hak kayıplarının önüne geçer.
Av. Yüksel Talip Özbek
LL.M., Kurucu Avukat
Bilkent Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olduktan sonra Hollanda Universiteit Leiden'da Uluslararası Hukuk ve Finans alanında Jean Monnet bursiyeri olarak yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Ankara Barosu'na kayıtlı olarak, İstanbul, Hollanda ve Ankara'da edindiği pratik deneyimle Rekabet Hukuku ve Bankacılık & Finans Hukuku başta olmak üzere hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
⚖️ Ankara İş Hukuku Avukatı olarak hukuki süreçlerinizde yanınızdayız.
Bu Konu Hakkında Sorunuz mu Var?
Merak ettiklerinizi bize iletin, uzman ekibimiz en kısa sürede yanıtlasın.