İşten çıkarıldıktan sonra yapılan ilk hatalar, çoğu zaman hak kaybına yol açar. Bu süreçte ne yapacağınızı bilmek, alabileceğiniz tazminatı ve açabileceğiniz davaları doğrudan etkiler.
Aşağıda süreci adım adım ve pratik şekilde ele alıyoruz. Konu ile ilgili bize whatsapp'tan veya doğrudan arayabileceğinizi unutmayın veya makalenin altında da soru sorabilirsiniz zira işten çıkarıldıktan sonra haklarınızı kaybetmemeniz için yapmanız gereken hususlar mevcuttur.
İşten Çıkarılma Şeklinizi Netleştirin
Öncelikle iş sözleşmenizin nasıl sona erdiğini doğru anlamanız gerekir.
- İşveren tarafından mı feshedildi?
- Size istifa dilekçesi mi imzalatıldı?
- “Performans” ya da benzeri bir gerekçe mi sunuldu?
Bu ayrım önemlidir çünkü her durumda sahip olduğunuz haklar değişir. Özellikle istifa gibi gösterilen durumlarda ciddi hak kayıpları ortaya çıkar.
Çıkış Belgelerini İncelemeden İmzalamayın
İşten ayrılırken genellikle bazı belgeler sunulur. Bunlar arasında ibraname veya tüm hakların ödendiğine dair beyanlar bulunabilir.
Bu belgeler imzalandığında, sonradan talepte bulunmak zorlaşabilir. İçeriğini anlamadan imza atmak, geri dönüşü zor sonuçlar doğurur.
Haklarınızı Somut Olarak Hesaplayın
Sitemizde işçilik alacaklarınızı ve kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz. (İşçilik alacakları ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?)
İşten çıkarılan bir çalışan aşağıdakilerle sınırlı olmamak üzere şu kalemlerde alacaklı olabilir:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Kullanılmamış izin ücretleri
- Fazla mesai alacakları
Ancak bu hesaplamalar çoğu zaman yanlış yapılır. Özellikle ücretin eksik gösterildiği durumlarda fark ciddi olabilir.
Arabuluculuk Sürecini Kaçırmayın
İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşe iade taleplerinde bu başvurunun kısa süre içinde yapılması gerekir. Sürenin kaçırılması halinde dava hakkı ortadan kalkabilir.
İşe İade Hakkınız Olup Olmadığını Değerlendirin
Belirli şartlar altında işe iade davası açılabilir. İşyerindeki çalışan sayısı, kıdem süresi ve fesih gerekçesi bu noktada belirleyicidir.
Bu davalar yalnızca işe dönmeyi değil, aynı zamanda ek tazminat alma imkânını da içerir.
Delilleri Kaybetmeden Toplayın
İş ilişkisine dair belgeler ve yazışmalar sonradan erişilemez hale gelebilir.
Bu nedenle mümkün olan en kısa sürede:
- Yazılı iletişim kayıtlarını
- Bordroları
- Tanık olabilecek kişileri
belirlemek gerekir.
Beklemek Genellikle Aleyhinizedir
Sürelerin kaçırılması, delillerin kaybolması ve işverenin avantaj kazanması çoğu zaman gecikmeden kaynaklanır.
Bu nedenle süreci ertelemek yerine hızlı ve planlı hareket etmek gerekir.
Ne Zaman Hukuki Destek Alınmalı?
Bu tür durumlarda erken aşamada yapılan değerlendirme, sürecin tamamını etkiler.
Standart bilgiler çoğu zaman yeterli olmaz çünkü her dosya kendi içinde farklıdır. Bu nedenle somut durumun ayrıca incelenmesi gerekir.
Sonuç
İşten çıkarılma süreci yalnızca iş kaybı değil, aynı zamanda hukuki sonuçlar doğuran bir durumdur. Doğru adımlar atıldığında önemli haklar elde edilebilir; aksi durumda bu haklar kaybedilebilir.
İletişim
İşten çıkarılma sürecinizle ilgili durumunuzu değerlendirmek ve haklarınızı netleştirmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Av. Yüksel Talip Özbek
LL.M., Kurucu Avukat
Bilkent Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olduktan sonra Hollanda Universiteit Leiden'da Uluslararası Hukuk ve Finans alanında Jean Monnet bursiyeri olarak yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. Ankara Barosu'na kayıtlı olarak, İstanbul, Hollanda ve Ankara'da edindiği pratik deneyimle Rekabet Hukuku ve Bankacılık & Finans Hukuku başta olmak üzere hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.
⚖️ Ankara İş Hukuku Avukatı olarak hukuki süreçlerinizde yanınızdayız.
Bu Konu Hakkında Sorunuz mu Var?
Merak ettiklerinizi bize iletin, uzman ekibimiz en kısa sürede yanıtlasın.